丁兆祥：共青团员，2021级法学3班宣传委员
签约单位：北京京东世纪贸易有限公司
求职经历
去年十月，正是秋招最如火如荼的时候，我也不免跃跃欲试，向外投了数十份简历，不幸的是我投出去的简历大都石沉大海。过了一个多月，忽然陆续收到多家企业的笔面邀请，喜悦之余立即打起精神投入应聘之中，几家企业多轮面试下来确实很累，但好在大都稳步推进。十二月初，收到几家律所和企业的offer，权衡利弊后最终选择了京东集团的法务管培岗。回顾秋招，我会发现求职并非是单纯的能力比拼，信心和运气也占了不小的比重，更多时候只要你勇于尝试就已经胜过80％的人了。
经验分享
个人能力：从“学生思维”到“职场思维”
秋招是一场对个人能力的全方位检验。去年十月，我带着精心打磨的简历闯入秋招战场，却因过度堆砌奖项与校园经历屡屡碰壁。直到我发现我的学生思维误区——企业更关注岗位匹配的实践能力而非成绩单上的数字。于是我将简历重心调整为实习中的合同审核经验与谈判案例，量化成果，最终在京东法务岗面试中，这些细节成为面试官追问的焦点。
能力的打磨不仅限于简历包装，更需贯穿求职全程。笔试阶段，我通过提前模拟熟悉试题；面试前借助腾讯会议模拟群面，用AI工具生成岗位相关问题库，反复打磨。病愈后密集的面试车轮战中，正是这些沉淀让我能快速切换角色，在律所案例分析与互联网合规场景题中游刃有余。秋招教会我：能力不是静态的标签，而是动态的“问题解决力”——企业需要的，是能快速将知识转化为生产力的“即战力”。
企业要求：招聘逻辑中的“显性规则”与“隐性密码”
秋招的本质是供需匹配的游戏。从京东法务岗的录用反馈来看，企业筛选逻辑遵循“721法则”：70%看岗位核心技能匹配度（如法律条文应用、合同风控经验），20%考察综合素质（逻辑表达、抗压能力），10%关注潜力特质（学习意愿、文化适配）。我曾疑惑为何某律所终面落选，直到HR委婉提示“缺乏跨境并购项目经验”——这正是JD中未明写但实际重要的隐性要求。
深入观察发现，不同赛道企业存在差异化偏好：律所看重专业深耕与案例积累，互联网大厂则青睐法律+业务的复合型人才（如数据合规、知识产权运营）。读懂企业不仅要看岗位描述，更要透过行业报告、财报分析其战略痛点，让能力展示有的放矢。
春招信心：在不确定性中寻找“第二曲线”
当我因秋招初期失利与病痛双重打击陷入自我怀疑时，网上一位学长的经验分享点醒我：“秋招是百米冲刺，春招是马拉松补位——前者拼爆发力，后者拼韧性。”事实印证了他的判断：寒假后，考研考公失利的竞争者涌入市场，但国企补招、大厂新增业务线也同步开放，我们需要抓住春招的提前批窗口，用秋招积累的面试经验快速突围。
给打算春招同学的三条建议：
1. 策略：复盘秋招简历投递数据，锁定通过率高的行业，针对性地进行相应补充；
2. 心态：春招不是捡剩菜，而是错位竞争。同学们不要过分依赖招聘软件，可以通过关注企业公众号和官网，及时发现优秀岗位，伺机而动；
3. 行动指南：可以通过建立投递-笔试-面试的三色进度表，每日预留2小时跟踪进展，同时协同进度反馈修改简历，甚至可尝试实习转正的迂回战术。
求职不是准备好了再出发，而是边奔跑边调整姿态。那些石沉大海的简历，终会在某个柳暗花明处泛起回响，因为努力从不会辜负坚持者，它只会在时空的某个褶皱里，酝酿成意想不到的礼物。
实践经历及获奖情况
实践经历：
2021.12-2022.02 云南天外天律师事务所 高级合伙人助理
2022.07-2022.09 云南汇同律师事务所 主任律师助理
2023.01-2023.03 昆明仲裁委员会 秘书处文员
2023.11-2023.12 中国绿博及大豆博览会 组委会制证中心付证组组长
2024.07-2024.08 昆明市中级人民法院 立案二庭实习生
获奖情况：
“互联网+”全国大学生创新创业大赛省级三等奖
挑战杯全国大学生创新创业大赛校级三等奖
